“公司办的这个小家，想到我们心坎上了，太周到了。”“这个托儿所就在厂里生活区，我们上班把孩子送来，下班就来接，很是便利。”“这个真的解决了我们的大难题，这样上班带娃能两不误了。”……10月5日，焕然一新的新扬子造船“工娃小家”投入使用，获得了职工的一致好评。

职工学龄前和学龄段子女的日常照看和寒暑假社会实践需求始终是集团工会牵挂的事。经过2022年度两期职工子女假期社会实践的经验积累，在2023年度，由集团工会牵头，率先由新扬子造船试点，进行了“工娃小家”的建设。从建设学龄前儿童托管设施到组织开展学龄儿童假期社会实践，借助社会资源和挖掘利用工会资源，切实帮助职工解决假期子女托管、社会实践的需求问题，推动企业和职工和谐劳动关系的发展，助力构建生育友好型工作场所，增强职工群众的幸福感和获得感。

走进“工娃小家”，首先映入眼帘的蓝、绿、白配色明亮又吸睛，头顶有朵朵白云，是一派充满童趣的布置。小家设置有活动区、游乐区、午休室，还配套了阅读区、配餐间、幼儿盥洗室等。“工娃小家”所服务对象为本公司职工（含外协工）子女，自10月5日投入使用以来，首批陆续收托职工子女20余人，收托的婴幼儿年龄在16-36个月龄。根据船厂职工家长工作特点，周一至周六从早上的7:30到晚上的17:30提供超长时间的人性化托管服务。让员工安心工作，让孩子健康成长，“工娃小家”的模式将参照新扬子造船的运营模式，向集团其他子公司推广，以此帮助职工家庭实现工作和带娃的两平衡。

在职工最需的事情上用心办实事，把职工当家人，职工才会以厂为家。近年来，集团通过优惠购房解决员工居住问题；筹集帮困基金对因病、因灾致困的员工进行帮扶和慰问；新建、改建生活区公寓楼改善职工居住环境；升级智慧食堂提升服务员工水平.....一系列以人为本的举措，希望为我们扬船人提供归属感、幸福感、成就感，不断释放活力和韧性，安心扎根企业、融入企业，携手共同持续健康发展。